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“我與財信共成長”女職工代表座談會成功舉辦
來源: | 作者:成鳴 | 發布時間: 2019-03-29 | 1201 次瀏覽 | 分享到:
    3月27日,“我與財信共成長”女職工代表座談會在吉祥人壽總部24樓會議室舉行,集團黨委書記、董事長胡賀波率在家領導班子出席。會議由集團黨委副書記、副董事長、總經理程蓓主持。

    此次活動是集團“三八”婦女節——“我與財信共成長”系列活動之一,其旨在加強集團高層與一線女職工的交流互動,增進對基層工作及日常關切的了解,并及時掌握集團決策部署在各子公司的落地與反饋情況。座談會上,共有17名來自集團本部和子公司的女職工代表做了發言,她們分別從集團戰略規劃、子公司發展、集團支持與賦能、團隊建設、自身職業規劃、以及工作環境與員工福利等方面,分享了自身工作感悟,并提出有益建議。

    在傾聽代表們發言后,胡賀波首先代表集團黨委,對全體女職工在財信金控改革發展歷程中所做出的辛勤付出與重大貢獻表示衷心感謝。他說,過去兩年,集團實施了一系列重大改革,其動因之一便是一線員工的呼聲與需求,而集團的相關決策部署也須有效地落實到基層,來接受實踐的檢驗。目前,集團的改革發展正處在關鍵時期,要求我們時刻清楚自身發展方位和前進方向,也要求集團上下需集思廣益、齊心協力。集團將建立與一線職工的長效交流機制,及時聽取與梳理來自基層的意見和建議,并逐一反饋落實。

  針對此系列活動,他還提出三點祝福與希望:第一,女職工的辛勤與堅韌是偉大的財信力量。目前,全集團女性職工比重超過50%30歲以下女職工占比更是超過60%,所以應當充分認識女性職工在集團發展周期中所發揮的中流砥柱作用及不可替代的突出貢獻;第二,希望女職工憑借自身的才華和智慧,繼續成長為湖南金融行業中長期的職場精英,更好地助力財信金控基業長青,同時,集團和各子公司要更加重視對女性干部的培養、選拔與任用,為女性職業經理人的鍛煉與成長創造更好的條件;第三,女職工需在工作和生活中不斷切換角色,實屬不易,集團和各子公司工會、婦委會應盡可能地為女職工提供包括心理疏導、職場培訓和環境改善在內的福利改善,讓每一位員工都能感受到集團大家庭的呵護與關愛。

     程蓓表示,希望女職工代表們充分消化與吸收此次會議精神,在回到各自崗位后實現傳遞分享,實現轉換升華,將集團的關懷與希望,轉換成為工作和生活的正能量,做到“聚是一團火,散是滿天星”。

會前,作為集團春季大調研的首場活動,集團領導視察了吉祥人壽總部各部門,并與一線員工親切交流。吉祥人壽領導班子陪同調研。
       集團黨委副書記劉飛,集團紀委書記陸群,集團黨委委員、副總經理李滔,集團黨委委員、副總經理、吉祥人壽董事長黃志剛,集團工會主席陸小平,集團總經理助理李春芳等參加調研并出席座談會。
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